Résumé : La CNIL actualise ses recommandations sur la mesure de la diversité en entreprise. La collecte de données doit être anonyme, l’origine ethnique étant interdite. Une anonymisation précoce, adaptée à la taille de l’entreprise, est cruciale. Les données sensibles (religion, orientation sexuelle…) nécessitent un consentement explicite. Les résultats doivent servir à des actions collectives (formations, mentorat), jamais à des…