Résumé : Les entreprises françaises doivent mesurer la diversité en entreprise tout en respectant le RGPD. La CNIL recommande des enquêtes anonymes pour collecter des données, en évitant les informations personnelles sensibles comme la date de naissance précise ou l'origine ethnique. L'accord explicite des employés est nécessaire pour les données sensibles (handicap). L'anonymisation est cruciale. La CNIL préconise une méthodologie…